「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 【労働時間“減”収入“減”】よりは【労働時間“増”収入“増”】／「労働時間に関する調査」（連合）

【労働時間“減”収入“減”】よりは【労働時間“増”収入“増”】／「労働時間に関する調査」（連合）

連合（日本労働組合総連合会）は、「労働時間に関する調査」を実施し公表した。

結果概要

◆会社に着くのは始業何分前？　平均22.7分前
◆1日の労働時間 平均 9.2時間
◆朝残業 を行うことがある 4割半
◆1ヶ月の残業時間 平均 25.8 時間 　職種別では営業系がトップ 37.4 時間
◆年収が上るにつれ、残業時間も増える傾向
◆もし今より労働時間が毎日1時間減ったら「家族と過ごす」4割強
◆昨年の有給休暇「100% 消化」わずか 7.4%
◆有給休暇を消化　しない・できない理由  約半数が「人員不足」
◆“労働時間を今より減らしたい” 6割強
◆“ノマドワーキングで労働時間が減ると思う” 2割
◆“労働時間が減って収入が下る”より“労働時間が増えて収入も上る”方を支持
◆“ワークライフバンスを保ちたい” 7割弱

詳しくは、連合のWEBサイトへ

この記事のキーワード

クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[リバースメンタリングで組織力を上げる―「シニア×若手」で強くなる中小企業の新戦略]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

こころの守り方／吉村園子

[カスハラ対応の秘訣〜いびき問題から見えること〜]
仕事をしていれば、誰でもストレスを感じることがあります。ふさいだ気持ちを切り替えたり、不安な心を立て直したりする考え方を解説します。

【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント／岡本文宏

[新人の定着率は、出勤初日の「迎え方」で大きく変わる]
著者が実際に見聞きした事例をもとに、人の定着や戦力化などに関する取り組み方法や解決策などをお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook