「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
独立行政法人労働政策研究・研修機構は、企業経営の観点から雇用の現状や今後の考え方を明らかにし、雇用政策・労働法制のあり方等を展望するための基礎資料を得るため、「今後の企業経営と雇用のあり方に関する調査」を実施公表を行った。
調査対象:全国の従業員30人以上の企業20,000社のうち19,907社
有効回収数:3,707社(18.6%)
うち従業員300人未満2,334社(26.3%)、300人以上1,373社(12.4%)
◇正社員の減少傾向に一定の歯止め
この3年間における正社員・非正社員の人数の推移
【正社員・非正社員とも増加・横ばい】企業(33.7%)が最多。
次いで【正社員が減少し非正社員は増加・横ばい】の企業(12.5%)で、
【正社員は増加・横ばいで非正社員が減少】した企業(4.6%)を8ポイント程度上回った。
3年後の見通しでも、引き続き【正社員・非正社員とも増加・横ばい】とみる企業(39.7%)がもっとも多い。
◇正社員・非正社員とも根強い長期雇用志向
正社員:「長期雇用を維持すべき」に「賛成」の企業が80.2%(「どちらかというと賛成」含む)
非正社員:「出来る限り長く雇用する方がメリットある」(68.6%)
「非正社員は人材の新陳代謝を促進する方がメリットがある」(17.0%)
正社員・非正社員とも長期雇用が望ましいと考える企業が多数を占めている。
他、詳細はJILPTのWEBサイトへ
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
シゴトの風景
伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜