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労働時事ニュース

男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果（JILPT）

労働政策研究・研修機構は、ポジティブ・アクションの推進を含め女性役職者の登用上の課題等を見出すとともに、次世代育成支援対策推進法の効果を検証すること目的に、「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」を実施した。

主な事実発見として

女性正社員の活躍のための施策やポジティブ・アクショの取り組み数（両者の合計数13個）と企業全体の反応について比較してみてみると、300人以上規模、100〜299人規模ともに、これらの施策の取り組み数が多い企業の方が、「女性のモチベーションが上がった」、「女性の勤続年数が伸びた」、「職場が活性化した」、「雰囲気がよくなった」や「女性の役職者が増えた」などで、「そう思う（計）」の企業割合が高まっており、これらの施策にある程度取り組んだ企業において一定の効果が出ていることが伺える。

等としている。

他、詳しくはJILPTのWEBサイトへ

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