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シゴトの風景

第130回「職場の平均年齢は60代後半!?」

働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2024年10月1日）

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　放課後児童クラブのことが気になっていた北田さんは、「もう1〜2週間入院して様子を見たほういい」というドクターの勧めを断り、1週間で退院。昨日今日と自宅で療養し、土日を挟んで週明けから職場復帰を果たす予定だ。

「私自身が突然1週間休むことになって、現場に大きな迷惑をかけてしまいました。だからこそ、『すぐにでも復帰しなくては！』と考えています。うっ血性心不全は治らない病気なので、またいつ再発するか分かりません。元気とは言いがたいものの、この歳でバリバリ働けていること自体がとてもありがたく、生きる活力にもなっています」
（取材・文／イダツカ・ノサ）





＜メモ＞
　2023年に総務省が発表した労働力調査によると、65歳以上の就業者数は過去最多の914万人で、全就業者に占める割合は13.5％となっています。働く高齢者は4人に1人で、65〜69歳に限れば2人に1人です。働く理由は大きく分けると、社会参加や健康維持といったものか、経済的なものになります。

　高齢者の就労が増えている最大の要因は、慢性的な人手不足と雇用年齢の延長です。現在、企業には65歳までの雇用確保措置が義務付けられており、70歳までが努力義務です。将来、年金の支給開始が後ろ倒しにされる可能性があり、そうなると70歳までの雇用確保が義務化されるかもしれません。
（三宅航太＜株式会社アイデム＞）
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