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育児と仕事～男も女も、バランスが大事？～

育児と仕事～男も女も、バランスが大事？～

少子高齢化時代の人材確保は、女性の活用をおいては始まりません。将来の働き手として女性の活用を考えていかなければ、問題は深刻化するばかり。。。女性の育児と仕事をバランスよく両立することはできないのでしょうか？

2006年6月1日～6月30日の1ヶ月間、弊社ＷＥＢサイト「ブログ人事コレで委員会」にいただいたコメントをもとに書かれた記事です（「ブログ人事コレで委員会」は2012年3月末日に終了しました）。

　皆さんの体験談、意見を拝見しまして、まず開口一番に出たのは、

「２０年も経つのに、変わっていない！！」

です。
　育児と仕事の両立を進める上で様々な法律や環境が整備されているはずなのに、私が２人の子育中に悩んだことや感じたことと、ほとんど変わりないのですよね。思わず、「そうそう・・・同じだ！」「えっまだその状況～、わかるな～その気持ち」と納得の連続でした。それって・・・

これだけ両立支援だと騒いでいる割には、何が結果としてできたの？
現場の声って無視？
支援の効果があがったというデータはどこから来ているの？

となりますよね。
　女性の活用を勧めるべきだと鼻息荒いのは、一部の大手上場会社や公的関係。日本の97％以上を占める中小企業においての実態や、やっと再就職した組にはそれを望むこと自体、罪なのかしらと改めて思ってしまいました。

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諸星　裕美氏
ﾚｲﾊﾞｰｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ　オフィス　モロホシ代表
社会保険労務士／ｷｬﾘｱﾃﾞﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ・ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ（ＣＤＡ）
東京都社会保険労務士会葛飾支部事業委員長
有限会社エムキャリアサポート代表（紹介業及び再就職支援事業）
大学在学中に社会保険労務士資格取得、一般企業（出版社）勤務後に木村労務管理事務所に勤務。300社を抱える事務所の副所長として、20年間一般的な手続き業務の他、就業規則などの労務管理を中心とした相談業務を多数行う。
　また、総務向け、企業トップ向けに実務経験を活かした研修や再就職支援セミナーの講師を務める。
　社労士業務から学んだ多くの経験を主婦向けの再就職支援活動に役立てたいと、平成16年1月より独立開業、現在のオフィスを立ち上げる。個別労働相談など多くの企業、個人からの相談、個別キャリアカウンセリングにも対応している。またボランティアの一環で、小中学校において年金と職業教育授業を行っている。