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人事コレで委員会

今後の自分にとって必要な能力とは？

　今後、自分が企業に必要とされる人材になるにはどうすればいいのでしょうか。企業が従業員に望む「エンプロイヤビリティ」と、従業員が企業に望む「エンプロイメンタビリティ」について解説しています。

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2008年12月1日〜2009年1月31日の1ヶ月間、弊社ＷＥＢサイト「ブログ人事コレで委員会」にいただいたコメントをもとに書かれた記事です（「ブログ人事コレで委員会」は2012年3月末日に終了しました）。


☆まずは皆さんのコメントから

◆自己コントロール系
　自分を信じる力、順応性、初心に返る力、いつも笑顔でいられる力、感謝の気持ちを持ち続ける力、図太さ、余裕、忘却力、気分転換できる力、忍耐力、物事を受け流す力、精神力、ストレス耐性、継続力、セルフコンサルティング力…

→自分のことを「操縦」できるのは自分のみ。とはいえ、それがなかなか難しいというわけでしょうか。こんな時代だからこそ、やるときはやって、それでもダメなら笑顔で気持ちを切り替える。それが本当の「ポジティブさ」なのかもしれませんね。

◆対人力系
　コミュニケーション力、プレゼン能力、人の話をきちんときく力、相手が本当に望んでいることを察知する力、要点をまとめて話す力、対話力、文章力、表現力、協調性、上司の機嫌をとる力、癒しを与える力、人を和ませる力、メンタル管理力、お客様へのアドバイス力、部下指導力、思いやり、カウンセリング力…

→人は一人では生きていけません。でも、他人は自分で変えられないし、変えるものでもないわけです。相手にいかに寄り添い、相手といかにうまくやっていくか。相手に必要とされるために必要な力も多く挙がりました。

◆対仕事力系
　段取り力、先を読んで行動する力、優先順位をつける力、効率よく仕事をこなす力、ファイリング能力、早く仕事が出来る力、論理性…

→スピーディに、かつ正確に、効率よく、そして効果的に仕事をこなす力。一見、二律背反と思われる迅速性と正確性を実現する「バランス」も必要かもしれません。

◆知識・技術系
　パソコンスキル、英語、韓国語、スペイン語、ＦＰの知識、年金や税金の知識、給与計算の知識、著作管理の知識…

→景気に左右されないように、「手に職」系、とでもいえるでしょうか。グローバル化に対応する語学力、ＩＴ化に対応するＰＣスキル、そして資格も伴うような専門知識。これらを身につけるためには、そもそも、地道に努力する力が必要になりそうですね。

◆オバマ大統領系？
　「売り」になる力、何かひとつでもきらりと光る力、チャレンジ精神、挑戦する力、危険を察知する力、起業できる力、答えを生み出す力、仕事がとれる力、自分がまずチェンジする力…

→Yes We can！閉塞感が漂う時代だからこそ、チャレンジ、そしてチェンジ！？


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ご意見番　松下直子氏松下　直子氏
株式会社オフィスあん代表取締役　　　社会保険労務士
神戸大学卒業。江崎グリコ株式会社で新規開拓営業、広報・報道担当後、人事労務部門で採用、人材育成、人事制度設計、労務管理に携わる。特に人材育成では、社内の教育・研修を企画・運営をし、自らも講師を務める。平成16年に独立開業。社会保険労務士・人材育成コンサルタントとして顧問先企業の人事労務管理指導、学習塾経営、大学講師、企業内研修・公開セミナー等で活躍中。公開セミナーでは、自らの経験・実体験に基づき、“受講生に元気とやる気”を提供することをモットーにしている。

著作：　「[実践]社員教育推進マニュアル」ＰＨＰ研究所
ＨＰ：株式会社オフィスあん　　　http://www.oan.co.jp

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