「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
労働政策研究・研修機構は、「LGBTの就労に関する企業等の取組事例」を公表した。
【ポイント】
◆LGBTに対する職場の理解を深めるためには、研修等を通じて従業員全員の意識の底上げを図ることが有効
◆同性パートナーを配偶者と同等に扱う社内制度については、既に導入している企業が10社中5社、予定企業が1社、検討中が4社だった。導入している企業の中では、パートナーに対する会社の捉え方に多少の差がみられた
◆トランスジェンダーが求職時/就労時に直面する問題は、履歴書の性別欄の記載や、辞任する性での服装や髪型での勤務、トイレ・更衣室の使用、健康診断の受診等多岐にわたる。企業が対応・配慮することは、個々の置かれた状況や職場の環境によっても異なってくる
詳しくは労働政策研究・研修機構のWEBサイトへ
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