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労働時事ニュース

LGBTの就労に関する企業等の取組事例（JILPT）

労働政策研究･研修機構は、「LGBTの就労に関する企業等の取組事例」を公表した。


【ポイント】
◆LGBTに対する職場の理解を深めるためには、研修等を通じて従業員全員の意識の底上げを図ることが有効


◆同性パートナーを配偶者と同等に扱う社内制度については、既に導入している企業が10社中5社、予定企業が1社、検討中が4社だった。導入している企業の中では、パートナーに対する会社の捉え方に多少の差がみられた


◆トランスジェンダーが求職時／就労時に直面する問題は、履歴書の性別欄の記載や、辞任する性での服装や髪型での勤務、トイレ･更衣室の使用、健康診断の受診等多岐にわたる。企業が対応･配慮することは、個々の置かれた状況や職場の環境によっても異なってくる


詳しくは労働政策研究･研修機構のWEBサイトへ

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