「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 検討項目として対象職種やインターバルの時間数などを案出し―第4回「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」(厚労省)

検討項目として対象職種やインターバルの時間数などを案出し―第4回「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」(厚労省)

厚生労働省は、平成30年3月27日に実施された、第4回「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」の配布資料を公表した。


今回は、有識者からの説明とインターバル制度導入に当たり検討すべき項目について議題とされた。

 

第3回検討会の様子をまとめた記事はこちらからご覧ください。

 

 

【ポイント】
◆有識者より、勤務間インターバルからみた労働者の疲労回復(1ヶ月観察法)、勤務間インターバルと疲労回復に関する縦断研究(質問紙調査)の結果の説明がされた

 

◆検討すべき項目として、対象となる職種、インターバル間隔(時間数、通勤時間を含めるかなど)、インターバル実施時の企業内手続などが案として出された

 

詳しくは厚生労働省のWEBサイト

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[クレームを引き寄せない人づくり]
人と仕事研究所の教育・研修部門のスタッフが持ち回りで、人材育成をテーマに業務で感じたことなどをつづります。

シゴトの風景

[第79回「アラフォーの転職」]
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。

ゼロから学ぶ人事評価/真田直和

[第1回「評価制度はうまく機能していますか?」]
人事評価制度は運用が難しかったり、形骸化するなど、実際に機能させるのは簡単ではありません。本コーナーは、実際の運用を念頭に置いた制度作りをゼロから解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook