「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • テレワークの問題点、約半数が「通常よりも長時間勤務になった」−第40回 勤労者短観報告書（連合総研）

テレワークの問題点、約半数が「通常よりも長時間勤務になった」−第40回 勤労者短観報告書（連合総研）

連合総研は、第40回勤労者短観「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査結果を取りまとめ、発表した。本調査は、日本の景気動向や仕事と暮らしについての勤労者の認識を定期的に把握することによって、景気・雇用・生活の動向を明らかにするとともに、政策的諸課題を検討するにあたっての基礎的資料を得ることを目的とするもの。

 

今回の調査では、「勤労者の景況感や物価」、「仕事と生活に関する意識」などの定点調査のほか、「労働時間、有給休暇についての意識と実態」、「働くことにかかわる対応策への意識と実態」、「テレワーク、生活時間についての意識と実態」、そして「新型コロナウイルス感染症による雇用や収入への影響」について実施した。

 

調査対象は、全国に居住する20〜60代前半までの民間企業に雇用されている者4,307人。

 

 

【結果のポイント】
◆1年前と比べた賃金収入の増減D.I値が、全体でマイナス16.8と前回調査（マイナス3.8）から大きく悪化。特に非正社員ではマイナス21.9と前回（マイナス9.0）から大きく悪化

 

◆勤め先に新型コロナの影響があったとする人のうち、失業不安を感じているのは5割超。新型コロナの影響が大いにあったとする職場では、正社員（D.I値マイナス14.7）よりも非正社員（同マイナス25.0）が大きく減少

 

◆新型コロナの影響があった人のうち、5割弱が転職したい意向で、4割超が生活全般に不満を持っている

 

◆在宅勤務・テレワークで問題となった経験は、「通常よりも長時間勤務になった」（45.3％）、「勤務時間外の連絡」（43.9％）、「休憩時間が取れない」（42.9％）など。今後、在宅勤務・テレワークを希望する人の割合は、全体で52.4％、5月または9月の在宅勤務・テレワーク経験者では84.1％となった

 

 

⇒詳しくは連合総研のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ココロの座標／河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook