「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 女性のための労働相談、「パワハラ・嫌がらせ」が約3割で最多−2021年6月 女性のための連合全国一斉集中労働相談(連合)

女性のための労働相談、「パワハラ・嫌がらせ」が約3割で最多−2021年6月 女性のための連合全国一斉集中労働相談(連合)

日本労働組合総連合会は、「女性のための連合全国一斉集中労働相談ホットライン〜仕事で悩むあなたを応援(サポート)します〜」<2021 年6月8日(火)〜9日(水)>をテーマに、全国の地方連合会において取り組んだ連合全国一斉集中労働相談ホットラインの集約結果を公表した。
連合は、男女雇用機会均等法の公布月である6月を「男女平等月間」と定め、連動した取り組みとして、2013年以降「男女平等」をテーマに全国一斉集中労働相談ホットラインを実施している。
 
2日間の相談合計件数は615件、 その内女性からの相談は440件だった。同時期に実施した連合本部でのZOOMによるオンライン相談対応件数は5件(事前申し込 みは23件、事前キャンセルなども含む)だった。
 
【女性からの相談結果】
◆期間中の労働相談は440件(前年同時期543件)。年代別では、50代 (31.9%)、40代(20.3%)、60代(15.3%)の順で多く、40 代以上の相談が7割以上(70.2%)となった
 
◆雇用形態別では、正社員からの相談(36.4%)が前年より16.3ポイント増、パートタイマー(28.4%)は前年比8.4ポイント減、契約社員(8.4%)は前年比0.5ポイント増となった
 
◆業種別では、「医療・福祉」(29.4%)が前年より9.3ポイント増、「サービス業」(20.3%)、「卸売・小売業」(12.8%)と医療・福祉で働く人の相談が増加した
 
◆相談内容別では、全体、女性ともに差別等(全体26.2%、女性30.9%)が最も多い。詳細別相談内容は、「パワハラ・嫌がらせ」(同23.1%、同27.0%)、「雇用契約・就業規則」(同9.6%、同10.2%)、「解雇・退職強要・契約打切」(同7.5%、同7.3%)の順となった
 
 
● 2021 年6月8日(火)〜9日(水)女性のための連合全国一斉集中労働相談ホットライン・連合本部オンライン相談集計報告 PDF

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[第42回「最低賃金、所属先と勤務地の地域が違うときはどちらが適用?」]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

マネジャーの仕事〜チームが機能するヒント〜/田中和彦

[第6回「叱るときは、部下のタイプを考えて叱れ」]
人材育成や評価、意思決定など、マネジャーにはさまざまな役割が求められます。マネジャーに必要な視点や考え方、心の持ち方などについて考察します。

イキイキ働くためのメンタルコントロール〜自衛隊メンタル教官に学ぶ〜/下園壮太

[第6回「厳しい上司との付き合い方」]
メンタルコントロールは仕事の成果や自己成長につながる重要なスキルです。ビジネスシーンでわき起こるさまざまな感情との向き合い方を解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook