「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 2022年春闘 大手企業の賃上げ率2.27％、前年比0.43％上昇−2022年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均）（経団連）

2022年春闘 大手企業の賃上げ率2.27％、前年比0.43％上昇−2022年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均）（経団連）

一般社団法人 日本経済団体連合会は7月27日、「2022年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均）」の最終集計結果を発表した。
調査対象の253社のうち21業種202社（79.8％）で妥結を把握。このうち平均額不明などの67社を除く135で集計。
 
◆定額昇給を含む平均妥結額（加重平均）は7,562円（前年6,124円）で、上昇率は2.27％（同1.84％）となった
 
◆上昇率が最も大きかったのは鉄鋼の2.98％で、建設2.97％、繊維2.60％と続いた。全16業種中14業種で上昇率が前年実績を上回った。一方、商業、貨物運送の引き上げ率は前年を下回った
 
 
●2022年7月27日「2022年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果」PDF

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

引き算のマネジメント／岡本文宏

[やめるべき業務の見極め方]
業績と生産性を同時に高めるために必要な引き算の発想に着目し、やらないことを軸にしたマネジメントについて解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[業務用パソコンでの私用メールは懲戒？〜G社事件（東京地裁平15.9.22判決、労判870号83頁）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[2027新卒採用に関する要請、2026新入社員タイプ、中小企業の生産性向上サポート「省力化ナビ」]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook