「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 賃上げ率の加重平均5.20％、前年同時期比1.51ポイント増、中小組合は平均4.75％（連合）

賃上げ率の加重平均5.20％、前年同時期比1.51ポイント増、中小組合は平均4.75％（連合）

日本労働組合連合会は4月18日（木）10：00時点で、2024年春季生活闘争の第4回回答集計を行い、発表した。

【概要】
月例賃金改善（定昇維持含む）を要求した 4,384組合中 3,129組合が妥結済みで、うち2,026組合（64.7％）が賃金改善分を獲得。

◆平均賃金方式で回答を引き出した 3,283組合の「定昇相当込み賃上げ計」は、加重平均で15,787 円・5.20％（昨年同時期比4,765円増・1.51ポイント増）となった

◆うち、組合員300人未満の中小組合2,123組合の加重平均は12,170円・4.75％（同3,714円増・1.36ポイント増）となった。全体も中小組合も、比較可能な2013闘争以降で最も高い

◆賃上げ分が明確に分かる2,587組合の「賃上げ分」は 10,827 円・3.57％、うち中小組合1,530 組合は 8,674 円・3.30％となった。 新たに回答を引き出した組合の7割以上を中小組合が占めるが、中小組合は「定昇相当込み賃上げ計」と「賃上げ分」のいずれも、額・率とも前回集計（4月4日公表）を上回っている

◆有期・短時間・契約等労働者の賃上げ額は、加重平均で時給66.44円（同9.79円増）・月給13,442 円（同4,578円増）、引上げ率は概算でそれぞれ6.08％・5.98％となり、一般組合員（平均賃金方式）を上回った
●第4回回答集計（2024年4月16日集計・4月18日公表）PDF

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook