「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 令和6年度 女性活躍推進に優れた企業「なでしこ銘柄」を募集（経産省）

令和6年度 女性活躍推進に優れた企業「なでしこ銘柄」を募集（経産省）

経済産業省は、令和6年度の「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の募集を開始した。
 
当取り組みは、女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定するもので、平成24年度から実施。令和5年度からは、「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組について、特に優れた企業を「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」として選定している（東京証券取引所共同）。
 
今年度の実施方針は、全上場企業のうち、女性活躍度調査に回答した企業の中から、業種ごとに「なでしこ銘柄」、「Next なでしこ 共働き・共育て支援企業」の選定を行う。企業価値向上につながる女性活躍を推進するためには、「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進めることが重要であると考え、こうした取組を進める企業を「なでしこ銘柄」として最大30社程度選定。また、「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組が特に優れた企業を、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」として最大20社程度選定する。
 
応募のメリットとしては、選定された企業の取組等をベストプラクティスとして公表、回答内容の公表に同意いただいた回答企業は、女性活躍推進に積極的な企業として一部回答データを公表、全回答企業の女性活躍の現状に関する分析データ等をレポートとして公開し、自社の取組の振り返りに活用できるとしている。
 
募集期間は、8月26日（月曜日）から10月18日（金曜日）16：00（締切厳守）。9月4日（水曜日）14：00から15：00に説明会を行う（オンライン（Teams））。選定企業発表は2025年3月下旬。
 
 

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[内定辞退が減る！？今取り入れたい「採用CX」とは？]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

時事トピックス

[聞いておきたいけど、確認したら就職差別？〜募集・採用に関する法知識Q&A〜]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。

伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜

[第9回「使わないほうがいい表現」]
報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook