「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 2025年12月全国一斉集中労働相談ホットライン「STOP!長時間労働〜あなたの働き方は大丈夫？〜」集計結果報告（連合）

2025年12月全国一斉集中労働相談ホットライン「STOP!長時間労働〜あなたの働き方は大丈夫？〜」集計結果報告（連合）

日本労働組合総連合会は、12月9〜10日に「過労死等防止啓発月間」（11月）の取り組みと連動して「長時間労働」をテーマに、全国一斉集中労働相談ホットライン「STOP!長時間労働〜あなたの働き方は大丈夫？〜」を全地方連合会において労働相談ダイヤル、連合本部においてLINE労働相談を実施した。
 
＜労働相談ダイヤル 結果のポイント＞相談総件数393件
◆性別では男性（43.3％）、女性（56.5％）となり、女性からの相談が6割弱。年代別では50代（31.9％）、次いで60代（21.5％）、40代（16.9％）
 
◆雇用形態別では、正社員（49.9％）からの相談が最多。次いで、パートタイマー（17.3%）、その他（12.5％）。業種別では、「医療、福祉」（26.0％）が最多、次いで「サービス業」（14.7％）、「製造業」（13.2％）
 
◆相談内容の大項目別では、「差別等」（22.8％）が最多、次いで「賃金関係」（18.9％）、「労働時間関係」（16.5％）。詳細項目別では、「パワハラ・嫌がらせ」（17.3％）が最多、次いで「雇用契約・就業規則」（8.9％）、「解雇・退職強要・契約打切」（6.1％）
 
＜LINE労働相談 結果のポイント＞相談総件数130件
◆性別では男性（28.3％）、女性（71.1％）、年代別では40代（28.9％）が最多、次いで50代（25.8％）、30代（22.7％）
 
◆雇用形態別では、正社員（58.5%）が最多、次いでパートタイマー（19.1%）、アルバイト（11.7%）。業種別では、「医療、福祉」（32.0％）が最多、次いで「その他サービス業（17.3％）」、「製造業」（12.0％）
 
◆相談内容の大項目別では「賃金関係」（21.6％）が最多、次いで「労働時間関係」（19.8％）、「差別等」（18.0％）。詳細項目別では、「パワハラ・嫌がらせ」（12.6％）が最多、次いで「雇用契約・就業規則」（9.9％）、「年次有給休暇」および「その他・上記以外の相談」（7.2％） 
 
 
●2025年12月全国一斉集中労働相談ホットライン〜STOP!長時間労働〜あなたの働き方は大丈夫？〜【PDF】

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人が育つ会社／田中和彦

[第10回「採用弱者企業こそ、人を育てることに注力せよ」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[被害者のプライバシーをどう守る？〜K市事件（京都地裁R3.5.27、労経速2462号15頁）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[転職経験者44.2％「新卒入社企業に入社してよかった」、年休の平均取得率66.9％、女性比率高い企業の課題]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook