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労働時事ニュース

「令和8年版　労働経済の分析」（労働経済白書）公表（厚労省）

厚生労働省は、「令和8年版　労働経済の分析」（労働経済白書）を公表した。
労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書。今回で77回目の公表。
 
今回の白書の分析テーマは「AI等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」。第�吃瑤任蓮�2025年の雇用情勢や賃金等の動きをまとめている。第�局瑤任蓮�AIの利用による経済成長や労働市場への影響を分析するとともに、AI時代における人材育成の課題について考察を行っている。
 
【白書のポイント】概要から
◆2025年は、完全失業率や有効求人倍率がおおむね横ばいで推移したが、就業者数や雇用者数が過去最高に達するなど、引き続き改善の動き。前年に続き高水準となった春闘等を背景とし、現金給与総額は5年連続で増加
 
◆新技術の導入期に積極的な投資を行った国では、GDP成長率がより高くなっている傾向にあり、我が国においても、積極的なAI投資は重要。その際、AIの導入効果は、AI関連の人的資本投資によって高まることから、経営戦略と人材戦略を連携させることが重要
 
◆AIが大きな雇用減少をもたらしている証左は確認されず、AIが高齢者等の労働参加を支援し、労働供給量を増加させる可能性を指摘する先行研究もある。他方、職種別にみれば、「管理・専門職」「事務職」「現場職」などによってAIによる雇用への影響が異なる可能性。AIによって労働需給が変化していく可能性がある中で、政府として、労働者の希望に応じた円滑な労働移動やリ・スキリングを支援していくことが重要
 
◆AIの職場への浸透に伴って、労働者に求められるスキルも変化していく可能性が高い中で、論理的思考力やコミュニケーション能力など、特定の業務遂行の用途にとどまらない能力を総称した「メタスキル」の向上が重要。メタスキルが高い者は、低い者と比較し、賃金が高い傾向にあり、その重要性に関する情報発信の強化が重要
 
 

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