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アンケート調査

2017年03月27日

無期雇用転換に関する調査

2013年4月に施行された改正労働契約法では、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えている場合、労働者の申し込みによって無期雇用に転換できるルールが定められています。 無期雇用転換ルールが発動される2018年4月を1年後に控え、アイデム人と仕事研究所では、現段階での労働者、企業の意向や対応について調査を行ないました。

この調査の全文データはこちら

無期雇用転換に関する調査


▼無期雇用転換の意向

「無期雇用転換したい」

　【労働者調査】パート・アルバイト：67.7％　契約社員：84.5％

「申し込みがあれば無期雇用転換する」

　【事業所調査】パート・アルバイトに対して：35.5％　契約社員に対して：33.6％


▼無期雇用転換ルールの認知

「知らない」または「知っているが、内容はよくわからない」

　【労働者調査】パート・アルバイト：91.0％ ／ 契約社員：73.8％

　【事業所調査】28.4％ 法施行4年も3割の企業が理解不足


▼無期雇用転換後の労働条件

　【労働者調査】　「無期雇用転換に際し、“現状より高い労働条件・待遇を希望”する」
　パート・アルバイト：70.9％ ／ 契約社員：85.0％


▼無期雇用転換のメリット

　【事業所調査】1位「モチベーション向上」 2位「業務に習熟した人材の確保」　3位「長期勤続による知識・技術の向上」


調査本文はコチラ


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まだ間に合う！無期雇用転換対策セミナー

3つの「想定事例」から学ぶ「無期雇用転換」対策セミナー

　【日時】10/27（金）14：00〜17：00　【会場】高崎市 

 

会社を守る！残業削減対策セミナー

行政対応から考える残業削減の取り組み方

　【日時】10/17（火）14：00〜17：00　【会場】新宿区

 


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