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気持ちがラクになる1分心理学/吉村園子
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
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ココロの座標/河田俊男
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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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2016年09月07日
刊行にあたって
アンケート調査結果から
1-1 個人 個人回答者のプロフィール
1-2 個人 正社員として働く理由
1-3 個人 パート・アルバイトとして働く理由
1-4 個人 現在もしくは将来的に正社員で働きたいか
1-5 個人 従事している職種
1-6 個人 現在の勤務先でいつまで働こうと考えているか
1-7 個人 現在の勤務先や仕事、働き方に関する満足度
1-8 個人 仕事探しの際に利用する情報媒体や方法
1-9 個人 正社員での仕事探しの際に重視する項目
1-10 個人 パート・アルバイトでの仕事探しの際に重視する項目
1-11 個人 働き方の志向
1-12 個人 日頃から大切にしている仕事に対する姿勢
1-13 個人 年収
1-14 個人 世帯年収
1-15 個人 税・社会保険制度の優遇措置が廃止となったら、働く時間をどうするか
1-16 企業 回答企業のプロフィール
1-17 企業 パート・アルバイトを雇用する理由
1-18 企業 パート・アルバイトの募集方法
1-19 企業 雇用している正社員の入社経路
1-20 企業 中途採用正社員の募集方法
1-21 企業 正社員の年代別過不足感
1-22 企業 女性正社員比率
1-23 企業 人材の採用・定着に関する課題
2-1 企業 育児支援制度・施策の制定状況
2-2 企業 女性正社員の育児休業取得・復帰状況
2-3 企業 女性正社員の育児休業取得に対する考え
2-4 企業 女性の育児休業や職場復帰に伴う問題や課題
2-5 企業 育児休業前と復帰後で「職場」「職種」「職位」は変わるか
2-6 企業 男性正社員の育児休業取得に対する考え
2-7 企業 育児支援制度・施策推進のための取組み
2-8 個人 正社員として短時間勤務で働いていた経験
2-9 個人 短時間勤務で働いている際に配慮されたこと
2-10 企業 短時間勤務者への配慮
2-11 個人 短時間勤務の際に受けた配慮に満足しているか
2-12 個人 短時間勤務で働いている際の負い目や悩み
2-13 個人 短時間勤務者に対する不満
2-14 個人 フルタイム勤務者と比較した1時間あたりの仕事量
2-15 個人 フルタイム勤務で働いていた時との給与の比較
2-16 個人 フルタイム勤務に比べて給与が低いことへの納得性
2-17 個人 短時間勤務者とフルタイム勤務者の貢献度
2-18 企業 短時間勤務者とフルタイム勤務者に対する評価の差
3-1 企業 女性活躍推進のための専門チーム・部署はあるか
3-2 企業 女性活躍推進のための取組み
3-3 企業 女性活躍推進の取組みにおけるメリット
3-4 企業 女性管理職の有無と女性管理職比率
3-5 企業 5年前と比較した女性管理職比率
3-6 企業 女性社員が管理職以上のポストに就くことへの期待
3-7 個人 現在の役職と昇進意向
3-8 個人 課長以上への昇進を希望しない理由
3-9 個人 課長以上への昇進を希望する理由
3-10 個人 管理職になるために必要な能力
3-11 企業 管理職になるために必要な能力
3-12 企業 今後の女性管理職比率
3-13 企業 女性ロールモデルの有無とその条件
3-14 個人 ロールモデルの有無
3-15 個人 ロールモデルのイメージ
3-16 個人 ロールモデルの必要性
4-1 個人 1日の家事・育児時間
4-2 個人 配偶者の家事・育児時間に対する満足度
4-3 個人 家事・育児をしながら働くことで「最も削っている」と感じる時間
4-4 個人 母親が育児に専念すべき期間
4-5 個人 「母親が育児に専念すべき期間」に対する配偶者の考え
4-6 個人 性別役割分業意識
4-7 個人 「妊娠・出産・育児」を主な理由として働き方を変えたか
4-8 個人 「妊娠・出産・育児」を理由とする不利益な取扱いを受けたことがあるか
4-9 個人 女性が感じる男女の能力差
4-10 企業 企業が感じる男女の能力差
4-11 企業 企業が感じる男女の働きぶりの差
4-12 企業 正社員採用時に「長期勤続できること」を重視するか
4-13 企業 正社員の平均勤続年数
4-14 企業 正社員の平均残業時間
4-15 個人 1ヶ月の残業時間
4-16 個人 許容できる1日の労働時間
4-17 個人 「女性の活躍」という言葉に対するイメージ
4-18 企業 「女性の活躍」という言葉に対するイメージ
4-19 企業 女性社員の活躍を推進する上での課題
4-20 個人 女性が意欲を持って働き続けるために必要なこと
4-21 企業 女性が意欲を持って働き続けるために必要なこと
働き方に関するアンケート調査(個人調査)
雇用に関するアンケート調査(企業調査)
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