■「平成24年版　パートタイマー白書」刊行にあたって
■アンケート調査結果から

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■個人　回答者属性
■個人　就業観
■個人　現在「パート・アルバイト」で働く理由
■個人　パート・アルバイトが従事している仕事と労働時間
■個人　現在「正社員」で働く理由
■個人　正社員が従事している仕事と労働時間
■個人　世帯年収
■個人　個人年収
■個人　自身の収入が家計に占める比重
■個人　1日の平均家事・育児時間
■個人　1日の平均自由時間
■個人　利用している保育サービス

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■企業　雇用している正社員の入社経路
■企業　女性正社員の雇用状況
■個人　結婚をきっかけに働き方を変えたか
■個人　妊娠・出産・育児をきっかけに働き方を変えたか
■企業　女性正社員の育児休業取得・復帰状況
■企業　正社員以外の従業員の育児休業取得実績
■個人　妊娠・出産・育児をきっかけに、正社員以外の働き方に変えた理由
■個人　正社員以外の働き方に変えた時の子供の状況

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■企業　中途採用時の年齢設定
■企業　正社員採用時に「長期勤続できること」を重視するか
■企業　企業が感じる男女の能力差
■企業　子供がいる女性応募者への対応
■個人　子供がいることで「不採用になった」「不利益を被った」と感じたことはあるか
■企業　女性正社員の育児休業取得に対する考え
■企業　女性の育児休業やその後の職場復帰に伴う問題や課題
■企業　男性正社員の育児休業取得に対する考え
■個人　母親は子供が何歳になるまで育児に専念しなければならないか
■個人　年収に上限を設けているか
■個人　年収に上限を設けている理由
■個人　年収に上限を設けていない理由
■個人　自身で社会保険に加入することへの損得感情
■企業　パート・アルバイトの社会保険加入状況
■個人　国民年金第3号被保険者制度に対する賛否
■個人　現在「無職」の者の働く意欲
■個人　現在「無職」の者が働いていない理由

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■個人　正社員継続者の復帰への不安
■個人　正社員継続者が、妊娠・出産・育児の際に利用した制度・施策
■企業　法定内の育児支援制度・施策の制定状況
■企業　法定以上の育児支援制度・施策の制定状況
■個人　出産後の継続就労に効果的だと考える制度・施策
■企業　正社員への育児支援施策の周知・教育
■企業　正社員以外の従業員への育児支援施策の周知・教育
■企業　育児休業前と復帰後で、「職場」「職種」「職位」は変わるか
■企業　育児支援をより推進させるための取り組み
■個人　親との同居状況
■個人　家事・育児に対する家族の協力
■個人　「働くこと」に対する家族の賛成度合

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■個人　希望する雇用形態
■企業　現在雇用しているパート・アルバイトの種別
■企業　パート・アルバイトを雇用する理由
■企業　パート・アルバイトの人件費
■企業　パート・アルバイトの採用状況
■個人　転職時の情報媒体や方法
■企業　パート・アルバイトの募集方法
■企業　正社員の募集方法
■個人　現在「パート・アルバイト」で働く者の正社員意向
■個人　短時間正社員意向
■企業　正社員の過不足感
■企業　女性管理職比率を上げたいか
■企業　男女共同参画関連施策の取り組み状況

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■企業が考える、今後の人材採用・育成方針

 ■働き方に関するアンケート調査(個人調査）
 ■雇用に関するアンケート調査(企業調査）