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  • 11月10日の「キャリコネニュース」等で、「2018年卒新卒採用に関する企業調査(2017年10月1日状況)」のデータが紹介されました。

11月10日の「キャリコネニュース」等で、「2018年卒新卒採用に関する企業調査(2017年10月1日状況)」のデータが紹介されました。

11月10日の「キャリコネニュース」等で、「2018年卒新卒採用に関する企業調査(2017年10月1日状況)」のデータが紹介されました。

 

〜2018年卒の就活、約5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴だけでなく、商社や金融では「容姿」も対象に〜

 

 学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。

 2018年卒の新卒採用で学生の属性や特長に対してフィルターを設けていたのは46.5%と、約半数の企業に上ったことが分かった。

 フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8%、次いで「学歴・学校名」(37.6%)、「性別」(21.9%)だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。―後略―

 

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