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アンケート調査

  • アンケート調査

雇用の方向性、労働者の就労意識など、今後の雇用に資するアンケート調査を随時アップしています。

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2024年04月03日2024年2月 イーアイデム会員対象アンケート結果
求人に応募する前の情報収集、「企業のホームページを探す」が最多の42.3%
2024年03月05日2023年12月・2024年1月 イーアイデム会員対象アンケート結果
パート・アルバイト希望者の週当たりの希望勤務時間は「11〜20時間」が44.7%で最多
2023年12月27日2023年11月 イーアイデム会員対象アンケート結果
希望の年収の決め方 「高くした」19.5%、「同程度とした」46.5%、「低くした」34.0%
2023年11月28日2023年10月 イーアイデム会員対象アンケート結果
「パート・アルバイト」希望者の42.5%が週11〜20時間の勤務を希望
2023年11月02日2023年9月 イーアイデム会員対象アンケート結果
非正規雇用希望者の4 割が社会保険加入の有無にはこだわっていない
2023年10月18日型に捉われない「新たなビジネスマナー」の在り方 セミナー発表資料
ビジネスマナーセミナーは、従来のままでよいのだろうか。
2023年10月18日雇用環境・慣行に関する企業調査
企業の人事労務に関する取り組みや課題を把握し、弊社人材育成事業での情報収集と更なる商品開発に活かす事を目的に、アンケート調査を行いました。
2023年10月18日ビジネスマナーに関する調査
ビジネスマナーの現代における変化を把握し、企業のマネジメント・人材育成・定着など企業力の向上に寄与することを目的に、アンケート調査を行いました。
2023年09月28日2023年8月 イーアイデム会員対象アンケート結果
職場で実施してほしい防災意識・防災対策「災害発生の危険性がある場合等の、自宅待機・帰宅指示の早期対応」が44.2%で最多
2023年08月30日2023年7月 イーアイデム会員対象アンケート結果
選考過程での質問「勤務時間・シフトについて」44.1%、「業務内容について」38.8%、「休日・休暇、有給休暇等について」24.5%
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企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

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[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件(東京地裁H30.11.2判決)〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

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