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アンケート調査

  • アンケート調査

雇用の方向性、労働者の就労意識など、今後の雇用に資するアンケート調査を随時アップしています。

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2023年12月27日2023年11月 イーアイデム会員対象アンケート結果
希望の年収の決め方 「高くした」19.5%、「同程度とした」46.5%、「低くした」34.0%
2023年11月28日2023年10月 イーアイデム会員対象アンケート結果
「パート・アルバイト」希望者の42.5%が週11〜20時間の勤務を希望
2023年11月02日2023年9月 イーアイデム会員対象アンケート結果
非正規雇用希望者の4 割が社会保険加入の有無にはこだわっていない
2023年10月18日型に捉われない「新たなビジネスマナー」の在り方 セミナー発表資料
ビジネスマナーセミナーは、従来のままでよいのだろうか。
2023年10月18日雇用環境・慣行に関する企業調査
企業の人事労務に関する取り組みや課題を把握し、弊社人材育成事業での情報収集と更なる商品開発に活かす事を目的に、アンケート調査を行いました。
2023年10月18日ビジネスマナーに関する調査
ビジネスマナーの現代における変化を把握し、企業のマネジメント・人材育成・定着など企業力の向上に寄与することを目的に、アンケート調査を行いました。
2023年09月28日2023年8月 イーアイデム会員対象アンケート結果
職場で実施してほしい防災意識・防災対策「災害発生の危険性がある場合等の、自宅待機・帰宅指示の早期対応」が44.2%で最多
2023年08月30日2023年7月 イーアイデム会員対象アンケート結果
選考過程での質問「勤務時間・シフトについて」44.1%、「業務内容について」38.8%、「休日・休暇、有給休暇等について」24.5%
2023年07月31日2023年6月 イーアイデム会員対象アンケート結果
複数内定獲得時の入社の決め手は、パート・アルバイト希望者が「仕事内容」46.6%、正社員希望者では「賃金の高さ」が44.4%で最多
2023年07月07日親の仕事観と子供のキャリア観に関する調査
親の仕事の充実度によって、親の仕事へ興味・関心を持つかに37.3ポイントの差
〜親の働く姿を「見たことがある」子供の方が将来働くことを楽しみに感じる傾向〜
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[第5回「辞める理由は1つではなく、連鎖している」]
採用活動は、採用して終了ではありません。すぐに辞められてしまったら意味がないからです。定着・戦力化までを見据えた採用活動について考察します。

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[第95回「夜中に衝動買いをする人たち」]
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