「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
成果を生むチームづくり/伊藤じんせい
ニュースPickUp
人が育つ会社/田中和彦
【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏
気持ちがラクになる1分心理学/吉村園子
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
2025年06月09日
仕事内容に報酬が見合っていないとモチベーションの低下につながる人は32.9%
◆調査結果(一部抜粋)
【仕事を通じて感じたい「やりがい」「モチベーション」】
「本当にやりたいことを続けていきたい」36.4%、「人のためになること、社会に役立つ仕事をしたい」34.7%、
「新しい技術・知識を身に付けて自己成長していきたい」28.9%
【仕事の「モチベーション」が下がってしまうこと】
「仕事内容に報酬が見合っていない」32.9%、「自分にとってはやりたくない仕事ばかり任される」19.2%、
「学んできた技術や知識が活かしきれない」18.1%
【求人に応募した理由(パート・アルバイト希望の場合)】
「自宅から通いやすいから」50.3%、「希望の勤務時間数・日数が選べるから」40.6%、
「希望の勤務時間帯だから」が40.0%
【求人に応募した理由(正社員希望の場合)】
「希望する仕事内容だから」44.0%、「自宅から通いやすいから」36.3%、
「能力や経験を活かした仕事ができそうだから」28.6%
•調査期間
►2025/04/02〜2025/05/05 (34日間)
•調査方法
►インターネットリサーチ
•有効回答数
►678件
※調査結果は四捨五入のために合計が 100 %にならない場合があります
PDFのご利用について
人材育成のツボ
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
ニュースPickUp