「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

人事労務関連ワード辞典

ギグ・エコノミー

労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年8月8日）

個人がインターネットを通じて単発の仕事を請け負う、雇用関係によらない働き方を指します。

 

クラウドソーシング（ネット上で不特定多数の人に仕事を外注すること）サービスに登録を行うことで商品デザインやライティングを受注したり、オンライン配車サービスの運転手となったり、インターネットサービスの多様化に伴い、自分がやりたい仕事だけを選び、複数の仕事を掛け持ちすることもできます。

 

現在、海外に続いて日本でも市場が拡大しています。会社に勤めることなく個人で仕事の依頼を受けるので、一般的にいうと個人事業主の分類に入ります。

 

時間に縛られることなく、働くタイミングや仕事量を自分で選択できるという柔軟な働き方ができる反面、発注者と受注者の間には雇用関係がないため、最低賃金が保障されていないことによる収入の不安定さ、企業の福利厚生制度や公的な社会保険制度も適用されない等の問題が発生しています。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

ココロの座標／河田俊男

[第97回「仕事が遅い理由」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子

[第1回「セクハラを受けていると相談されたら」]
働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。

人材育成のツボ

[組織の生産性向上へのカギ、「EQ」について考える]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook