「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年8月29日)
会社から支払われる給与ではなく、従業員同士が互いの良い働きや行動に対して報酬(インセンティブ)を送り合う仕組みのことです。英語のPeer(仲間、同僚)とBonus(報酬)を合わせた言葉です。
従来の定量的な評価ではなく、数字では現れない貢献や目立たない日常業務の成果など、さまざまな良い働きや仲間への配慮を見落とさずにリアルタイムで評価し、「良い行動」を社内で共有・可視化することにより、従業員のモチベーション向上、社内コミュニケーション活性化、従業員エンゲージメント向上による人材の定着化に効果的な施策として注目されています。
スマホやPCからピア・ボーナスを贈り合うことができ、従業員同士の相互評価の仕組みを簡単につくることができるWebサービスが登場したこともあり、ピア・ボーナス制度を導入する企業が増えています。
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