「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働トレンド一問一答

ピア・ボーナス

労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年8月29日）

会社から支払われる給与ではなく、従業員同士が互いの良い働きや行動に対して報酬（インセンティブ）を送り合う仕組みのことです。英語のPeer（仲間、同僚）とBonus（報酬）を合わせた言葉です。

 

従来の定量的な評価ではなく、数字では現れない貢献や目立たない日常業務の成果など、さまざまな良い働きや仲間への配慮を見落とさずにリアルタイムで評価し、「良い行動」を社内で共有・可視化することにより、従業員のモチベーション向上、社内コミュニケーション活性化、従業員エンゲージメント向上による人材の定着化に効果的な施策として注目されています。

 

スマホやPCからピア・ボーナスを贈り合うことができ、従業員同士の相互評価の仕組みを簡単につくることができるWebサービスが登場したこともあり、ピア・ボーナス制度を導入する企業が増えています。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[時給1,000円は高いのか？〜最賃改定、東京・神奈川1,000円超〜]
アイデム人と仕事研究所の所員が、労働関連のニュースに触れて「思うこと」を持ち回りで執筆します。

【企業に聞く】人が活きる組織

[株式会社GRIT／採用活動は全社員参加　「社員みんなが前向きに働ける職場」をつくる]
やる気を引き出す仕組みや教育制度などの人事施策や、働きやすい職場環境の実現など、人に関する企業事例を紹介します。

monthly時事トピックス

[同一労働同一賃金、不合理な格差解消「期待する」45％]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどを月ごとにピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook