「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

人事労務関連ワード辞典

HRテック

労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年10月3日）

HR（Human Resources）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語で、クラウドやAI、ビッグデータ解析といった最先端技術を使って、採用・育成・評価・配置など人事領域の問題を解決する手法やサービスのことです。HRテック関連サービスは、大きく下記3つに分けられます。

 

・人事データの一元管理・可視化・分析（採用管理、タレントマネジメントなど）
・煩雑な定型業務の削減・オペレーション効率化（給与計算、社会保険手続きなど）
・社内のコミュニケーション円滑化による組織活性化・従業員満足度の向上（Web会議、従業員サーベイなど）

 

HRテックの中には、単なる情報管理ではなく、AIにより、将来自社で活躍する人材や離職する可能性の高い社員など、将来予測ができるサービスもあります。労働人口の減少、雇用の流動化などが進む中、人事担当者がより戦略的な業務や創造的な業務に専念できるよう、日本でもHRテックを導入する企業が増えています。 
 

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[【第87回】罰則付き！「熱中症対策」が企業の義務に]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

成果を生むチームづくり／伊藤じんせい

[第3回「アイデアが次々に湧き出る！話し合いの極意」]
一人一人が自発的に行動するチームを作るために、リーダーは「何を考え、どう行動すればいいか」を解説します。

ニュースPickUp

[辞める理由は会社への復讐!? 退職関連の法規定と退職者との関係づくり]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook