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ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年10月24日)
エンゲージメントは直訳すると「約束」「契約」などの意味を持ち、人事の分野では、従業員の会社に対する「愛着心」「思い入れ」を意味する言葉です。従業員エンゲージメントとは、従業員が会社に対してどれくらいの愛着心を持っているか、企業と従業員の間の信頼関係を表す指標のことです。
従業員エンゲージメントが高い状態は、自分が働く会社に対して愛着や信頼が上がっていることを意味します。従業員が自分の仕事を価値あるものだと感じることにより、仕事へのモチベーションは向上し、目標達成に向けて自発的に貢献しようという意欲の向上が期待できます。
従業員エンゲージメントを高める方法は、適切な人事評価制度の構築や人材育成、上司の部下に対するフィードバックなど多くあります。金銭的報酬以外の方法で、優秀な人材の流出防止や全体の生産性向上につなげるため、従業員エンゲージメントを把握し、向上させるための施策を検討する企業が増えています。
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