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労働トレンド一問一答

従業員エンゲージメント

労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年10月24日）

エンゲージメントは直訳すると「約束」「契約」などの意味を持ち、人事の分野では、従業員の会社に対する「愛着心」「思い入れ」を意味する言葉です。従業員エンゲージメントとは、従業員が会社に対してどれくらいの愛着心を持っているか、企業と従業員の間の信頼関係を表す指標のことです。

 

従業員エンゲージメントが高い状態は、自分が働く会社に対して愛着や信頼が上がっていることを意味します。従業員が自分の仕事を価値あるものだと感じることにより、仕事へのモチベーションは向上し、目標達成に向けて自発的に貢献しようという意欲の向上が期待できます。

 

従業員エンゲージメントを高める方法は、適切な人事評価制度の構築や人材育成、上司の部下に対するフィードバックなど多くあります。金銭的報酬以外の方法で、優秀な人材の流出防止や全体の生産性向上につなげるため、従業員エンゲージメントを把握し、向上させるための施策を検討する企業が増えています。

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