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人事労務関連ワード辞典

ピープルアナリティクス

労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年12月19日）

企業内に蓄積されている従業員に関するデータを収集・分析し、組織づくりに役立てる技術のことです。人事領域における企業内ビッグデータの活用方法として、注目されています。

 

＜ピープルアナリティクスが扱う4つのデータ＞
1.人事データ：従業員の性別、年齢、経歴、評価、業績など
2.デジタルデータ：メール、カレンダー、チャット、PC使用記録など
3.施設データ：会議室の使用状況、エレベータ稼働率などの労働環境
4.行動データ：従業員の位置情報、会話のトーン、心拍や体温の計測など

 

従業員に関するさまざまなデータを分析することで、例えば「優秀な社員が辞めてしまうのはなぜか」などの人事に関する難しい課題の解決や、社内環境の改善、組織戦略などに活かすことができます。事実と科学に基づいた分析により、勘や感情ではない客観的な施策や意思決定を導き出すことができます。

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