「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
成果を生むチームづくり/伊藤じんせい
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人が育つ会社/田中和彦
【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏
気持ちがラクになる1分心理学/吉村園子
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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労働関連のトレンド用語を解説します。(2019年12月19日)
企業内に蓄積されている従業員に関するデータを収集・分析し、組織づくりに役立てる技術のことです。人事領域における企業内ビッグデータの活用方法として、注目されています。
<ピープルアナリティクスが扱う4つのデータ>
1.人事データ:従業員の性別、年齢、経歴、評価、業績など
2.デジタルデータ:メール、カレンダー、チャット、PC使用記録など
3.施設データ:会議室の使用状況、エレベータ稼働率などの労働環境
4.行動データ:従業員の位置情報、会話のトーン、心拍や体温の計測など
従業員に関するさまざまなデータを分析することで、例えば「優秀な社員が辞めてしまうのはなぜか」などの人事に関する難しい課題の解決や、社内環境の改善、組織戦略などに活かすことができます。事実と科学に基づいた分析により、勘や感情ではない客観的な施策や意思決定を導き出すことができます。
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