「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働トレンド一問一答

人材アセスメント

労働関連のトレンド用語を解説します。(2020年1月16日)

従業員の人材配置や登用、育成を行うにあたって、第三者による客観的な評価を行うことを指します。「アセスメント」はある事象を評価、査定することを意味しています。

 

人材アセスメントは、外部の専門機関による演習や研修を通して評価を行う方法と、適性検査や能力診断テストなどの測定ツールを活用する方法があります。企業が求める適性や能力を、第三者の視点や測定ツールで出た結果から公正・公平に評価するため、評価する側、される側ともに納得しやすいというメリットがあります。

 

また、「現状」と「あるべき姿」の差が把握しやすくなることから、その後の人材育成や社員の能力開発に役立てることもできます。結果を有効活用するためには、活用目的の明確化と職務に適した評価項目の設定、そして導き出した結果を分析し、課題発見・課題解決に繋げることが重要といわれています。

一覧ページへ戻る

2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録(無料)がお済みでない方はこちら

会員登録(無料)はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[第30回「在宅勤務の最低賃金 会社と自宅どちらの地域が適用?」]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

マネジメント悩み相談室/田中和彦

[第54回「部下が気をつけるべきリモートワークのポイントは?」]
マネジメントに関する悩みについての解決策を示したり、対処法などを解説します。

マナバンク〜学びのヒント〜

[研修で人は変わることができるのか? 社会人の学びと成長]
ビジネスパーソンが抱えるさまざまな課題について、解決やキャリアアップにつながるヒントを学びます。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook