「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働トレンド一問一答

ノーレイティング

労働関連のトレンド用語を解説します。(2020年2月6日)

社員の業績に対して、ABCといったランク付け(レイティング)をしない人事評価のことです。多くの日本企業が導入している従来の評価制度は、年度末に社員の1年間の業績を評価し、ABCなどのランク付けを行うことで昇給や昇進などを決定します。

 

一方、ノーレイティングは、年度目標の設定・年次評価を行わず、数値や記号によるランク付けも行いません。リアルタイムの目標設定と上司からのフィードバックにより、リアルタイムに評価される仕組みです。上司と部下が繰り返し対話(面談)をし、リアルタイムなフィードバック、軌道修正を行うことで、上司と部下の間に信頼関係が生まれ、双方が納得のいく目標設定や評価を行うことができるメリットがあります。

 

画一的なランク付けではなく、社員一人ひとりを丁寧に評価することで、モチベーション低下を防ぎ、パフォーマンス向上につながるとして注目されています。

一覧ページへ戻る

2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録(無料)がお済みでない方はこちら

会員登録(無料)はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[第30回「在宅勤務の最低賃金 会社と自宅どちらの地域が適用?」]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

マネジメント悩み相談室/田中和彦

[第54回「部下が気をつけるべきリモートワークのポイントは?」]
マネジメントに関する悩みについての解決策を示したり、対処法などを解説します。

マナバンク〜学びのヒント〜

[研修で人は変わることができるのか? 社会人の学びと成長]
ビジネスパーソンが抱えるさまざまな課題について、解決やキャリアアップにつながるヒントを学びます。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook