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成果を生むチームづくり/伊藤じんせい
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人が育つ会社/田中和彦
【現場に学ぶ】繁盛企業のマネジメント/岡本文宏
気持ちがラクになる1分心理学/吉村園子
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
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【企業に聞く】人が活きる組織
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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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労働関連のトレンド用語を解説します。(2020年3月19日)
上司と部下が定期的に行う1対1の面談のことです。上司による部下の業務進捗管理や評価をする時間ではなく、部下が仕事を通して得た経験や悩み等を上司に共有し(部下が話し)、上司がその内容にフィードバックをして部下の成長を促すための時間です。
1on1は、時間は短く(30分程度)、頻度高く、定期的に(週1回〜月1回)行うことがポイントです。定期的に実施することにより、部下は日々の仕事を振り返る習慣がつき、対話を通して気づきが得られることから、個人の成長を促進させる効果があります。
また、上司と部下のコミュニケーションが円滑になり、信頼関係の構築につながることから、組織の業務効率化、人材の定着率向上が期待できます。近年、人材育成施策の1つとして、取り入れる企業が増えています。
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