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はたらく権利、はたらかない権利

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社会で働くときに、知っておきたいこと、身につけておきたいこと、考えておきたいことなどを解説したり、考察します。働くことに関する不安や、悩みを解消する知識や考え方などもお伝えします。（2020年11月19日）

　アルバイトに行くとき（会社に行くとき）に、どのくらいの人が楽しみと思って出かけていくのでしょう。仲間に会えるから、仕事が楽しいから、素敵なあの人に会えるからなど、理由はともあれ、仕事に行くのが楽しみであってほしいなと思います。

　私が飲食店で社員をしていたときは、それなり楽しい職場だったと思います（と願ってます）が、私が以前、飲食店の社員でアルバイト管理をしていたときに、以下のようなことがありました。

　ある晩のこと。近隣のスポーツ施設で予定されていたイベントが雨で中止になり、予想していたよりも客足が少ない。忙しくなることを予想して厚めのシフトを引いていたので、人員が余って仕方がない。テーブル磨いて、ドアノブ磨いて、小物磨いて…もう何もしてもらうことがない。どうする…。
ついに発した言葉は、

「え～、上がりたいヒトいる？ヒマだから帰ってもいいよ」
「…」
「ホントですか！ラッキー！ボク上がります！」
「!?」
「上がりたいの？」
「ハイ！」
「…そっか！じゃあ○○君、上がりで！」

　当然、タイムカードもガチャンと打刻。早く帰った分の給料は出ませんでした。本人はいたって気分よく、着替えを終えて1人のお客さんとしてカウンターに座り、楽しそうにしていました。

　働くという時間は、やらねばならない、ルールが多いなど窮屈な時間で疲れる時間でもあります。その時間から解放されることはうれしいとも言えますが、よろこんでばかりはいられません。

　お恥ずかしながら、その当時、私は労働法のことには全くの無知でした。労働基準法第26条に「休業手当」についての定めがあります。会社側の都合で休業させた場合は、「平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければならない」というルールです。
　本来であれば、彼に対して賃金の補償をしなければならないところです。彼には働いて賃金を得るという権利があったのですから。