「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

人事労務関連ワード辞典

パーパス(purpose)

人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年3月25日)

一般的には(1)目的、意図、(2)(強い)決心、決意、(3)結果、成果、などと訳されます。ビジネスにおいては、組織の存在目的、存在意義を意味しています。組織が何のために存在し、どのような価値を社会、コミュニティ、地域に対して提供するかという、組織としての存在意義を示したものです。

 

昨今、永続的に成長を続ける企業は共通して、時代を経ても陳腐化することのない強靭なパーパスを有していると考えられます。それは、企業の追求する目的が、利潤最大化であるという一元的な目的だけではなく、社会的な目的(社会的責任)を含めた多元的な目的を遂行することが重要であるという考えに基づいています。なお、下記のような類似する言葉が存在しますが、パーパスとは異なる意味として使用されることが多いです。

 

・経営理念:企業の経営活動に関する基本的な考え方、価値観
・ビジョン:企業の将来像
・企業スローガン:企業の活動方針、方向性を端的に表現した標語

一覧ページへ戻る

2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録(無料)がお済みでない方はこちら

会員登録(無料)はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

人が育つ会社/田中和彦

[第3回「成功体験の積み重ねが、自信とやる気を生み出す」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊

[降格人事を決めるときの留意点〜K社事件(東京高裁H23.12.27判決、労判1042号15頁)〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[相次ぐ大手のリストラ…企業が人を解雇するときの法律要件]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook