「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

人事労務関連ワード辞典

ABW(Activity based Working)

人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年4月8日）

Activity based Working（アクティビティ・ベースド・ワーキング）の略で、1990年代にオランダの企業が広めた概念として知られています。働く人が、仕事をするうえで自分に最適な場所を自ら選んで決められるワークスタイルを指します。

 

目的は、従業員の柔軟な働き方を確立することにあります。オフィスに限らず、自宅やカフェ、コワーキングスペース等を選ぶことができる点が、フリーアドレス制と異なります。

 

ABW導入には、従業員のニーズを詳細に確認することが必要です。また、勤怠管理の把握も、ルールを決める必要があります（例えば、カフェで作業をしている場合、管理者は休憩をとっているのか判断できません）。

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

人材育成のツボ

[トラブルメーカーだった私が仕事を続けられた理由]
アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。

ココロの座標／河田俊男

[第61回「呑気症と診断されて」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

monthly雇用情勢リポート

[「勤め先や事業の都合による離職」など、非自発的な離職が前年同月比18万人増]
最新の雇用指標や景気の動きなどをもとに、雇用・労働市場の動向をリポートします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook