「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
介護現場で2年間退職者ゼロを実現した定着ポイント/森崎のりまさ
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2021年5月27日)
「ジェンダーバイアス」とは、男女を性別での固定観念で、差別・偏見を持つことを指します。例えば、「男性は外で働き、女性は家庭を守る」や「子育ては、母親の仕事」や「重いものは、男が持つ」といったようなことです。「男の子用のおもちゃ」「女の子用のおもちゃ」といったような表現も、これに当てはまります。
ダイバーシティが進むにつれ、性別ではない個人の価値観が認められるようになり、少しづつ偏見・差別も薄れてきたようです。しかし、世の中には、まだまだ無意識的に区分けしていることも存在しています。
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