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人事労務関連ワード辞典

経験者採用

人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2023年8月1日)

2022年11月、経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉をあらため、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めました。理由は、「中途」が与える消極的な印象を払拭し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがあるとしています。

一方で、従来の「中途採用」の対象であった「第二新卒者」「未経験分野へチャレンジしたい人」が省かれる懸念があります。さらに、経済産業省が推進する「リスキリング」は、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する/させること」としています。今後、技術革新等、必要なスキルを学び直した未経験者を採用するケースも増える可能性があります。

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