「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

ココロの座標／河田俊男

第96回「不倫の遺伝子」

人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2024年3月19日）

< 1 2 >
　春は花が咲き、虫も騒ぎ出すが、人間も本能的になるのだろうか？
　最近、有名人が不倫をすると社会的な立場を失うようになった。なぜ、リスクを考えられず、のめり込んでしまうのだろうか。


部下との不倫

　35歳の剛士は、次世代のエネルギー開発会社のチームリーダーをしている。家に帰っても食事はないので、夕飯は外で済ませることが多かった。妻は育児疲れで、食事の支度をしなかった。
　
　剛士は部下の女性を誘って夕飯をとっているうちに、部下と不倫関係になった。すると、仕事にもやる気が出てきて、毎日が最高の気分だった。ところが、うっかり朝帰りをしてしまったことで妻にバレた。ショックでうつ病になった妻は、育児ができなくなって実家に帰った。待望の子供が生まれ、幸福な家庭を築くはずだったが人生は一変した。剛士は離婚を決めた妻に、慰謝料を求める裁判を起こされた。





海釣りが不倫の入口に

　27歳の美奈代は結婚3年目で子供は作らず、夫と2人で楽しく暮らしていた。共通の趣味はアウトドアで、山登りや釣りをしたり、キャンプに行くことだ。それぞれ別々にキャンプや釣りに行くこともあった。

　最近、夫はソロキャンプにハマり、たき火の魅力を語るようになった。そんなある日、美奈代が1人で海釣りをしていると、狙った魚を次々に釣っている男性と出会った。彼女は男性に話しかけて漁港近くの食堂に誘い、釣りの話で盛り上がった。
　男性は、美奈代が好きな高級車に乗っていた。美奈代は駅まで送ってもらう途中で、男性に強い魅力を感じてホテルに誘った。その後、連絡を取り合うようになり、2週間に一度のタイミングで会い、不倫関係を続けた。

　ある日、美奈代は夫にスマホを見られ、その男性の画像が大量にあることがばれた。美奈代が不倫関係にあることを告白すると、夫は家を出て行った。夫婦で一緒に建てた家は売却することになった。その後、美奈代は不倫関係になった男性から別れを告げられ、マンションで1人暮らしを始めた。


夫婦のすれ違い

　剛士はリーダーになったことで生理的に男らしくなり、テストステロンの値が上がって性的欲求が強まっていた。だが、妻からは拒絶されていたので、欲求は剛士をリスペクトしていた部下の女性に向かった。容姿端麗な彼女と付き合うのは楽しく、身勝手な行動をとってしまった。

　一方、剛士の妻は育児疲労に加えて、母性の強い女性だった。彼女にはオキシトシンが多く分泌されていた。オキシトシンは出産前後に分泌されるもので、母子関係を守るホルモンと言われている。自分たちを守るために排除したり、攻撃的になることがある。また、彼女は育児に協力的でない剛士に不満があった。


異性を強く意識させられる人

　友達夫婦の美奈代は、互いにジェットコースターに乗るのが好きで、いろんな遊園地に一緒に行った。その後、アウトドアブームにのり、釣りやキャンプを楽しむようになった。美奈代が不倫関係になった男性は、友達のような夫とは違い、異性を強く意識させられる人だった。そして本能的に魅かれ、関係を持つようになった。

　美奈代が男性に惹かれたのは、排卵期だったことが関係している可能性がある。排卵期の女性は、男らしい男性に魅力を感じやすい時期と言われ、優れた遺伝子を持つ男性を選びたくなるのだ。排卵期は出会いを求めたくなる、という報告もある。
※次ページ以降の閲覧には、会員登録（無料）が必要です
<会員サービスのご案内はコチラ>

●文／河田俊男（かわだ としお）
1954年生まれ。心理コンサルタント。1982年、アメリカにて心理療法を学ぶ。その後、日本で心理コンサルティングを学び、現在、日本心理相談研究所所長、人と可能性研究所所長。また、日本心理コンサルタント学院講師として後進を育成している。翻訳書に「トクシック･ピープルはた迷惑な隣人たち」（講談社）などがある。
< 1 2 >

一覧ページへ戻る

２ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。
会員登録（無料）がお済みでない方はこちら

会員登録（無料）はこちら

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook