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人事労務関連ワード辞典

第二新卒

人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年6月25日）

第二新卒とは、学校を卒業後、一度就職をしたものの数年で離職し、転職活動をする若手求職者のことを指します。 年齢は、一般的には卒業後約3年以内を指すため25歳前後とされますが、最終学歴によって異なります。また、企業によって受け入れ年齢は異なるため、厳格な基準はありません。

企業にとって第二新卒は、採用活動時期・入社時期ともに企業側でタイミングを決めることができるというメリットがあります（一般的に新卒採用は入社時期が学校卒業後の4月、採用活動の時期も決まっているため）。新卒採用と中途採用と比べたときの主なメリットとデメリットは、以下のようになっています。

＜新卒採用と比べたとき＞
メリット：採用コストが少ない、就業経験を積んでいるので社会人としての基礎が身についている
デメリット：前職という比較対象があり、良くも悪くも比べやすい

＜中途採用と比べたとき＞
メリット：会社の色に染まりやすい、仕事への価値観が固まりきっていないために異なる社風や文化を受け入れやすい
デメリット：即戦力として生かせる経験や実績は未知数

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