「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

入社して活躍できる人の見きわめ方/奥山典昭一覧

  • 入社して活躍できる人の見きわめ方/奥山典昭一覧

自社に必要な人を採用するために、企業は「どんなことを考えればいいのか?」「どんな準備をすればいいのか?」などについて解説します。

2023年09月12日第6回「どんな人を採用すべきか?」
希望や期待を高め過ぎる採用がキケンな理由  採用は会社の未来を作っていくための重大なイベントです。そこに関わる人たちの心が期待に満ち溢れ、少しばかり浮かれ気…続きを読む
この記事のキーワード
2023年08月08日第5回「採用してはいけない人を見抜くポイント」
「採ってはいけない人」を絶対採らない採用  人を採用する会社の目指すところは、「入社後に活躍できる優秀な人を獲得すること」です。しかしその一方で、「入社後に…続きを読む
この記事のキーワード
2023年07月11日第4回「採用選考のカギは、応募者の精神的自立」
自由な心で行動を選択する力  「精神的自立」という概念があります。自立と言えば、「社会的自立」や「経済的自立」が分かりやすいと思うのですが、精神的な自立と言…続きを読む
この記事のキーワード
2023年06月13日第3回「選考で最もやってはいけないこと〜応募者の思考力を測るには〜」
採用選考でやってはいけないこと  優秀な人に欠かせない集約的な能力である「思考力」にアプローチするために、採用側としては、どんな心構えで応募者のどこを観察す…続きを読む
この記事のキーワード
2023年05月16日第2回「自分の頭で考えられる人とは、どういう人か?」
 採用アセスメントのグループ討議は、応募者にコンサルタントミーティングのメンバーとしての役割を担ってもらい、重要顧客の経営課題について議論することを求めます…続きを読む
この記事のキーワード
2023年04月11日第1回「採用現場にはマチガイがあふれている」
同じことを考え、同じ方向に進もうする学生たち  長年、私は顧客企業における採用アセスメントで、グループ討議に取り組む大学生に向き合ってきました。その際、私は…続きを読む
この記事のキーワード

その他のコラム記事を見る

人気記事ランキング

労働ニュースに思うこと

[5年後の平均時給を予測する]
個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。

応募者を見極める選考基準の新常識/奥山典昭

[第5回「発言量で、重要な能力を測ることはできない」]
採用選考の常識や通念はアップデートされずに根付いているものが多く、合理性を伴わないものも少なくありません。既成概念から脱し、自社に必要な人を採用するための、新しい考え方や知識を解説します。

現場を困らせる問題スタッフ対処法/岡本文宏

[第11回「要領が悪く仕事が遅いタイプ」]
職場によくいる問題スタッフを「どのようにマネジメントすればいいのか?」、具体的な対処法をタイプ別に事例を交えて解説します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook