「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 現在の勤め先に満足な転職者は不満足転職者を大幅に上回る―平成27年「転職者実態調査」（厚労省）

現在の勤め先に満足な転職者は不満足転職者を大幅に上回る―平成27年「転職者実態調査」（厚労省）

厚生労働省は、平成27年「転職者実態調査」の結果を取りまとめ、これを公表した。「転職者実態調査」は、転職者の採用状況、就業意識等の実態を把握することを目的としている。有効回答率は事業調査で61.8％、個人調査で54.4％。


【事業所調査のポイント】
◆転職者を採用する理由（3つまで複数回答）は、「管理的な仕事」及び「専門的･技術的な仕事」では、「経験を活かし即戦力になるから」及び「専門知識･能力があるから」の割合が高く、そのほかの職種は「離職者の補充のため」の割合が高い


◆今後3年間に「転職者を採用する予定がある」事業所割合は52.6％。このうち「転職者を優先して採用したい」が33.2％、「新規学卒者を優先して採用したい」が12.2％となった


【個人調査のポイント】
◆転職者が現在の勤め先を選んだ理由（3つまで複数回答）で最も多かった回答は、「仕事の内容･職種に満足がいくから」で40.8％となった


◆転職者の現在の勤め先における職業生活全体の満足度について、D.I.は43.0ポイントとなり、満足している転職者が不満足の転職者を大幅に上回った


詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

人が育つ会社／田中和彦

[第1回「部下を信じることから始まる」]
どんな環境であれば、人は育つのでしょうか。人が育つ会社になるための人材育成の考え方や手法などを解説します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[男性総合職だけが社宅を利用、女性一般職が利用できないのは性差別？〜A社事件〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

ニュースPickUp

[【カスハラ対策】3都道県で条例施行、政府は閣議決定、企業に求められる対策は？]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook