「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

働き方の二極化と正社員―JILPTアンケート調査二次分析結果

労働政策研究・研修機構は、過去に行った調査をもとに、働き方の二極化と正社員に関する二次分析をし、この結果を公表した。調査対象は2013年7月〜8月実施「職業キャリアと働き方に関するアンケート」、2014年1月〜2月実施「多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査(事業所調査・従業員調査)」、2014年3月実施「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」の3つ。


【ポイント】
◆正社員転換を内部登用と外部採用に分けると、内部登用を実施している事業所は、非正規雇用労働者への能力開発を積極的に行っていた


◆正社員と非正規雇用労働者の賃金格差が小さい事業所ほど外部採用に積極的で、実際に外部転換者は中小企業に多く分布していた


◆正社員転換者の仕事に求められる技能レベル、賃金水準は、新卒で正社員となっている者と比べて低かったが、労働時間は必ずしも長いわけではなかった


詳しくは労働政策研究・研修機構のWEBサイト

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

シゴトの風景

[第60回「副業の思わぬ効果」]
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。

ココロの座標/河田俊男

[第12回「年上の部下」]
人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。

人材育成のツボ

[折れない心を養うレジリエンス研修・3つの効用]
人と仕事研究所の教育・研修部門のスタッフが持ち回りで、人材育成をテーマに業務で感じたことなどをつづります。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook