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労働時事ニュース

労働力不足時代における高年齢者雇用（JILPT）

労働政策研究・研修機構は、「労働力不足時代における高年齢者雇用」に関する研究報告を公表した。


【ポイント（第3章から抜粋）】
◆高年齢期の就業は、男性では中年期に比べ変化の激しい時期であり、65歳以上で就業している人は、何らかの転職を経験している人が多い


◆転職に関して、65歳以降の就業につながるものとしては、自力での求職活動が重要となっている


◆自力での求職活動には、ハローワークが大きな役割となっているが、雇用形態や求められる仕事、役割に応じて、高年齢期の転職には多様なマッチング･ルートが活用されている


詳しくは労働政策研究･研修機構のWEBサイトへ

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