「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 「くるみん」「えるぼし」「ユースエール」見直しで厳格化へ―第180回労働政策審議会雇用均等分科会資料（厚労省）

「くるみん」「えるぼし」「ユースエール」見直しで厳格化へ―第180回労働政策審議会雇用均等分科会資料（厚労省）

厚生労働大臣は労働政策審議会に、「くるみん」「プラチナくるみん」「えるぼし」「ユースエール」といった、厚生労働省が実施している認定制度の基準の見直しを図る改正省令案要綱を諮問した。


【ポイント】
◆労働時間数について、「くるみん」では新たに基準を設け、「プラチナくるみん」「ユースエール」では認定基準に「月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者（ユースエールは正社員）ゼロ」に厳格化する


◆男性の育児休業取得について、「くるみん」では「育休取得率7％」又は「男性の育児目的休暇15％以上かつ育休取得者1人以上」に厳格化する


◆「くるみん」「プラチナくるみん」「えるぼし」について、重大な法令違反については、是正勧告を受けて是正していない場合も府認定や認定取消の対象とする


詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook