「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 「条件のよい会社があればさっさと移るほうが得」過去最高54.6％―2016年度新入社員秋の意識調査（生産性本部）

「条件のよい会社があればさっさと移るほうが得」過去最高54.6％―2016年度新入社員秋の意識調査（生産性本部）

日本生産性本部は、2016年度の入社半年後の新入社員を対象としたアンケートを実施し、結果を公表した。有効回答数は男性153通、女性89通。


【ポイント】
◆「条件のよい会社があればさっさと移るほうが得だ」と思うかについて、「そう思う」と答えた割合が17年ぶりに過半数を超え、54.6％となり過去最高となった。2016年春の意識調査と比較すると26.6ポイント増、前年調査と比較すると6.2ポイント増となった


◆「残業が多く、仕事を通じて自分のキャリア、専門能力の向上に期待できる職場」よりも「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、趣味などに時間が使える職場」を好むとの回答が86.3％となり、春･秋の意識調査を通して過去最高となった


◆「子供が生まれたときには育児休暇を取得したい」との問いには84.1％が「そう思う」と回答し、男性でも77.3％となり、春･秋の意識調査を通して過去最高となった


詳しくは日本生産性本部のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

ヒトがあつまる職場／田中和彦

[第1回「自分のアイデアが形になること」]
企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。

判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊

[カスハラにあった従業員から安全配慮義務違反で訴えられたら〜M事件（東京地裁H30.11.2判決）〜]
近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点や予防のポイントなどを解説します。

時事トピックス

[正社員等、パートタイム労働者ともに不足超過が継続]
人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook