「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
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人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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日本経済団体連合会は、会員代表に向けて、「働き方改革」および「夏の生活スタイル改革(ゆう活)」に関する要請をした。
【ポイント】
◆「働き方改革」の実現のためには、これまでの働き方を大きく見直すことが必要で、年次有給休暇の取得しやすい雰囲気の醸成等、実情に応じた取り組みが望まれる
◆政府では一昨年から「朝型勤務」や「フレックスタイム制」などの推進により夏の生活スタイルを変革する国民運動を「ゆう活」として展開。各企業においても、それぞれの企業の実情に応じた労使の自主的な取組を行ってほしい
◆「ゆう活」は単なる始業時刻の前倒しではなく、本来の趣旨は仕事と生活の調和を実現で、政府はこれまで以上に広く「ゆう活」が浸透するよう展開する
詳しくは日本経済団体連合会のWEBサイトへ
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