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  • 「若い人が採用できない」約7割の企業が認識―ものづくり産業を支える企業の労働生産性工場に向けた人材確保・教育に関する調査（JILPT）

「若い人が採用できない」約7割の企業が認識―ものづくり産業を支える企業の労働生産性工場に向けた人材確保・教育に関する調査（JILPT）

労働政策研究・研修機構は、「ものづくり産業を支える企業の労働生産性工場に向けた人材確保・教育に関する調査」の結果を公表した。有効回収数は5,565件、有効回答率は27.8％。


【ポイント】
◆ものづくり人材の採用・確保に対する評価について8割弱の企業が「応募がない・少ない」また「求める技能レベルの人が採用できない」と回答した


◆ものづくり人材の育成・能力開発における課題（複数回答）で最も回答が多かったのは「若年ものづくり人材を十分に確保できない」で46.3％となった。企業規模が大きくなるほど、「指導する側の人材が不足している」の回答が高まった


◆生産性の向上など競争力強化に向けて実施している取組（複数回答）で最も回答が多かったのは「コスト削減」で42.5％だった。強化の取組別に労働生産性が高いとする企業割合をみると「他者にはできない加工技術や作業工程」に取り組む企業が最も高かった


詳しくは労働政策研究・研修機構のWEBサイトへ

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