「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!
ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
時事トピックス
人事労務関連ワード辞典
マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
【企業に聞く】人が活きる組織
労働ニュースに思うこと
人材育成のツボ
シゴトの風景
「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちらアイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。
日本生産性本部は、第4回「職場のコミュニケーションに関する意識調査」の結果を公表した。有効回答数は課長職662名、一般社員1,448名。
【ポイント】
◆「職場でのいたわりや助け合い」について、課長職の81.7%、一般社員層の72.7%が「ある方だ」と回答した
◆「職場内のコミュニケーション」について、課長職の82.5%、一般社員層の78.9%が「取れていると思う」と回答した
◆「会社(組織)の経営方針・理念への理解」について、一般社員層の78.2%が「理解している」と回答した一方、理念等が「浸透している」と回答した課長職は43.2%で、理解に関する認識にギャップがある
詳しくは日本生産性本部のWEBサイトへ
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