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正社員採用予定人数に占める地域限定正社員の割合は僅か4%―「多様な選考・採用機会の拡大に向けた検討会」報告書（JILPT）

労働政策研究・研修機構は、「多様な選考・採用機会の拡大に向けた検討会」報告書を公表した。この報告書は、「働き方改革実行計画」で示された講ずべき施策の方向性を踏まえ、特に課題となっている新卒採用における地域限定正社員と中高年齢者の転職・再就職に重点を置いて検討し、企業、労働者及び国それぞれが、多様な選考・採用機会の拡大のため、講ずることが望ましい取組について整理を行っている。

 

【ポイント】
◆新規大卒者のうち、地域限定等での就職を希望する者は多い一方で、全国・海外展開をしている企業においては、正社員採用予定人数に占める地域限定正社員の割合は僅か4％となっている

 

◆中高年齢者の中途採用に前向きな企業の割合は、採用実績のない企業では3割程度に止まるが、過去に採用実績がある企業では6割超まで高まる

 

◆企業は、採用スケジュールや勤務希望地、処遇などについて個々の事情に配慮した柔軟な対応を行うことが重要である


詳しくは労働政策研究・研修機構のWEBサイトへ
2017年12月26日更新分

 

 

 

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