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2025.05.20(Tue)

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労働時事ニュース

経済同友会は、「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査」を実施し、結果を取りまとめ、公表した。

当調査は2012 年より実施されており、会員所属企業の女性や外国籍人材等の登用・活用といったダイバーシティに関する取組状況、並びに多様で柔軟な働き方の促進について、現状と各社の取組状況等を広く共有している。

調査対象は、経済同友会会員所属企業の代表者894社（有効回答136件）。

【ポイント】
◆女性の管理職登用は8.4％(前年7.1％)であり、企業の目標値の平均である24.1％とは依然ギャップが大きい

◆外国籍人材の採用状況は、キャリア採用(49.2％)より新卒採用(62.8％)が多く、非製造業より製造業で多い

◆中高年人材の登用のために効果的な施策として、「定年後の再雇用制度」(74.4％)、「年齢にかかわらず、役割等級制度に基づいた登用」(53.5％)が上位に挙げられた

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