「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 「働き方は人並みで十分（63.5％）」「好んで苦労することはない（37.3％）」が過去最高を更新（日本生産性本部）

「働き方は人並みで十分（63.5％）」「好んで苦労することはない（37.3％）」が過去最高を更新（日本生産性本部）

公益財団法人 日本生産性本部と一般社団法人 日本経済青年協議会は、平成31年度新入社員1,792人を対象にした「働くことの意識」調査結果を公表した。
この新入社員の意識調査は、昭和44（1969）年度より年一回実施しているもので、今回で51回目。

 

【結果のポイント】
◆「働く目的」では、過去最高だった一昨年（42.6％）から２年連続で減少してはいるものの「楽しい生活をしたい」が最も多かった（昨年度41.1％→今年度39.6％）

 

◆「人並み以上に働きたいか」では、「人並みで十分」が昨年度に続き過去最高を更新（61.6％→63.5％）し、過去最低となった「人並み以上に働きたい」（31.3％→29.0％）の倍以上の回答割合となり、その差も過去最高を更新した（30.3ポイント→34.5ポイント）

 

◆「若いうちは進んで苦労すべきか」では、「好んで苦労することはない」が過去最高（34.1％→37.3％）となった一方、「苦労すべきだ」は減少を続け43.2％となり、最大54.3ポイントあったその差は過去最小の5.9ポイントにまで急速に縮小した

 


詳しくは公益財団法人 日本生産性本部のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

成果を生むチームづくり／伊藤じんせい

[指摘を素直に受け取れる3ポイント]
一人一人が自発的に行動するチームを作るために、リーダーは「何を考え、どう行動すればいいか」を解説します。

シゴトの風景

[第134回「副業アルバイトのリアル」]
働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。

ニュースPickUp

[中小企業の賃上げ率は正社員4.03％、職場の熱中症死傷者・約4割が建設業・製造業]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook