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ヒトがあつまる職場/田中和彦
事例で考える困ったときのマネジメント対応/山田真由子
デキル人が辞めない15分マネジメント術/岡本文宏
怒りを笑いに変える!クレーム対応/谷厚志
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋/岡正俊
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん
ココロの座標/河田俊男
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「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。
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総務省統計局は、「労働力調査(詳細集計)2019年(平成31年・令和元年)4〜6月期平均(速報)結果」をとりまとめ、公表した。
労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的に実施している。
詳細集計の主な集計事項は、非正規の職員・従業員が現職の雇用形態についた理由、転職等希望の有無、仕事につけない理由、失業期間、就業希望の有無、未活用労働指標など。
【結果のポイント】
◆非正規の職員・従業員について、男女別に現職の雇用形態についた主な理由をみると、男女共に「自分の都合のよい時間に働きたいから」が最も多く、男性は前年同期比10万人増加、女性は5万人減少した
◆失業者は190万人(前年同期比4万人増)、このうち失業期間が「1年以上」の者は51万人(前年同期比3万人減)となった
◆未活用労働は、追加就労希望就業者180万人(前年同期比7万人減)、潜在労働力人口40万人(同3万人増)、最も包括的に未活用労働を捉えた未活用労働指標4(LU4)は5.9%(前年同期と同率)となった
詳しくは総務省統計局のWEBサイトへ
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