「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

「平均時給 の検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。

＊一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。会員登録はこちら

労働時事ニュース

  • 労働時事ニュース
  • 障害者の虐待が認められた事業所、前年度比9.4％減少−平成30年度使用者による障害者虐待状況（厚労省）

障害者の虐待が認められた事業所、前年度比9.4％減少−平成30年度使用者による障害者虐待状況（厚労省）

厚生労働省は、「平成30年度使用者による障害者虐待の状況等」を取りまとめ、公表した。
都道府県労働局では、「障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律」（以下「障害者虐待防止法」）に基づき、都道府県などの地方公共団体と連携し、障害者※１を雇用する事業主や職場の上司など、いわゆる「使用者」による障害者への虐待の防止や、虐待が行われた場合の関係法令に基づく是正指導などに取り組んでいる。

【結果のポイント】
◆通報・届出のあった事業所数は前年度と比べ増加、通報・届出の対象となった障害者数は前年度と比べ減少
　・通報・届出のあった事業所数　1,656事業所 （前年度比 11.7％増）
　・通報・届出の対象となった障害者数　1,942人（　同　  20.9％減）

◆虐待が認められた事業所数は前年度と比べ増加 、虐待が認められた障害者数は前年度と比べ減少
　・虐待が認められた事業所数 541事業所 （前年度比   9.4％減）
  ・虐待が認められた障害者数 900人（   同    31.2％減）

◆受けた虐待の種別※３※４では、経済的虐待が791人（83.0％）と最も多く、次いで心理的虐待が92人（9.7％）、身体的虐待が42人（4.4％）

※１ 障害者とは、「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害含む。）その他心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）がある者であって、障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を受ける状態にあるもの」としており、障害者手帳を取得していない場合も含まれる。（障害者基本法第２条第１号から引用）
※２ 障害者虐待が認められた事業所は、届出・通報の時期、内容が異なる場合には、複数計上している。
※３ 被虐待者の虐待種別については、重複しているものがある。
※４ 虐待の種別については、P２「虐待の定義」参照。


詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

一覧ページへ戻る

人気記事ランキング

マンガ・ワーママ人事課長キノコさん

[【第87回】罰則付き！「熱中症対策」が企業の義務に]
難しい労働関連の法律や、雇用や働き方に関する社会の動きなどを、親しみやすいマンガで分かりやすく解説します。

成果を生むチームづくり／伊藤じんせい

[第3回「アイデアが次々に湧き出る！話し合いの極意」]
一人一人が自発的に行動するチームを作るために、リーダーは「何を考え、どう行動すればいいか」を解説します。

ニュースPickUp

[辞める理由は会社への復讐!? 退職関連の法規定と退職者との関係づくり]
人事労務関連のニュースから、注目しておきたいものをピックアップしてお伝えします。
注目のコンテンツ

人と仕事研究所Facebook